これからの組織拡大に向けて、会社を一緒に創る“中核メンバー”として働きませんか？

「ただ働くだけでなく、会社を支える側になりたい」
「人に頼られる存在として、もっと成長したい」
そんな想いを持つあなたに、ぴったりな環境が㈱大和電機工作にはあります。

今、当社が必要としているのは──
“作業者”ではなく、“仲間を引っ張る存在”。
“スタッフ”ではなく、“仕組みや現場を一緒に創る人材”です。

会社の成長と共に働くという選択

㈱大和電機工作は、輸送用機械等に関する電装品の販売・取付け・整備を行う会社です。
創業以来、地域に根差した事業を展開してきましたが、近年は若手の増員や業務範囲の拡大により、次のステージへと歩み出すタイミングを迎えています。

組織が大きくなる中で、必要なのは「信頼されるスタッフの存在」。
現場を知り、後輩を育て、仲間と連携しながらチームを動かす力を持つ人材は、会社全体の“要”となる存在です。

あなた自身がその一員となることで、会社の未来が変わります。

中心メンバーの役割とは？

中心スタッフに求められるのは、単なるスキルや知識だけではありません。

• 自ら手を動かし、現場で信頼される技術者であること
• 後輩スタッフを見守り、時にフォローし、時に指導できること
• 自分の作業だけでなく、チーム全体の動きを考えられること
• 小さな変化や改善を見つけて提案・実行する姿勢

こうした日々の積み重ねが、結果的に“会社の文化”をつくっていきます。

当社では、こうした役割を担う人材を「管理職」とは呼びません。
一緒に現場で汗をかきながら、共に挑戦していく仲間だと考えています。

自ら提案できる環境

「こうした方が効率的では？」
「この機械、そろそろ交換したほうがいいかも」
「作業手順を変えれば、もっと楽になる」

そんな気づきや提案を、遠慮なく口にできるのが当社の風土です。

少人数体制だからこそ、一人の意見が大きな変化につながることもしばしば。
上司や社長との距離も近く、意見がすぐに通るスピード感も魅力のひとつです。

現場改善や後輩育成、技術研修など、「自分の想い」を形にしていける機会がたくさんあります。

未来の幹部候補として

中心的なポジションで活躍し続けることで、将来的には「幹部候補」としての道も開かれています。

• 現場リーダーとしてチームマネジメントを担当
• 担当部署の立ち上げ・再構築を任される
• 技術研修や新人教育の企画に携わる
• 営業・技術部門の橋渡し役となる

「自分には無理かも…」と思っている方も、最初は現場での仕事から少しずつチャレンジしていけば大丈夫。
当社では、ステップアップのための支援や、挑戦を歓迎する空気があります。

最後に｜一緒に“会社を創る人材”になろう

職場というのは、経営者だけで創るものではありません。
一人ひとりの意識や行動が、組織の成長を支えているのです。

あなたの「挑戦したい」「任されたい」という想いが、これからの㈱大和電機工作を大きく変えていきます。
仲間とともに、会社を創る側の面白さを、ぜひ一緒に体感しませんか？

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